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十年跨越 成就未来
时间:2016-08-23 15:10:31 浏览:1173次

 

2016818日,以“十年----开拓、收获、感恩;未来---携手、奋斗、再辉煌”为主题的威尼斯城真人娱乐城成立十周年庆典晚会盛大绽放。现场全体员工欢聚一堂,共同见证公司的十年辉煌。

整场晚会分为“序、忆、贺、冀”四个篇章,以诗歌朗诵、歌唱、三句半等多种艺术形式集中展现追忆了河北奇正十年的跨越式发展历程,并希冀河北奇正的下一个辉煌十年。

晚会精彩纷呈、亮点频现。在全体员工的热烈掌声下,主持人王钧钧和张颖飞闪亮登场,晚会拉开了帷幕。公司董事长芦双京、总经理聂巨亮以及各事业部总经理分别发言,对公司过去十年进行了概述以及未来的发展做出了规划,并庆贺公司今年成功晋升甲级环评资质。

奇正员工带来诸多精彩节目,表达对公司的热爱之情,为公司的十周年庆典献上祝福:第一事业部的诗朗诵《十年、感恩、起航》慷概激昂;职能部门的歌曲《茉莉花》、市场部的歌曲《家乡》深情唯美、第三事业部的三句半《奇正这点事》、第五事业部的相声《新闻联播》、网络部的小品《那些年我们一起玩过的套路》幽默风趣。晚会在第二事业部的诗朗诵《奇正十年、十年精彩、同庆辉煌》中落下帷幕,在场每位观众仍沉浸在晚会的热烈气氛中,意犹未尽。

十年的跨越,十年的风雨,十年的成长,换来的是继续前行的信心和力量;十年的责任,十年的担当,赢来的是社会的认同和赞扬。在十周年庆典这个回首历程之夜、盘点辉煌之夜、激情放歌之夜、放眼未来之夜过后,奇正人仍将众志成城,扬帆下一个十年,驶向更加辉煌的未来!

 

奇正记者站  刘英倍

2016年8月23日

 

     

董事长在公司经营十周年庆典大会上的致辞

 

各位同仁,大家好!

在公司经营十周年之际,迎来了一个特大喜讯,公司成功晋升甲级!我听到这消息时非常高兴,我想在座的每位也会为我们公司感到骄傲和自豪,成功晋升甲级标志着公司跨上了一个新的层级,它是公司走向高端的必经之路,它是公司做大做强的重要一环,它是公司发展史上的一个里程碑,它为公司宏伟目标的实现奠定了基础。

今年可谓喜事连连,公司有8人通过了环评师考试,这为公司的发展注入了强大的能量,在此向你们表示热烈的祝贺。

十年走来,我们的员工与公司同舟共济,上下一心,使公司得以快速发展,公司今天的成就凝聚着各位的心血和汗水,是你们的兢兢业业、努力拼搏和爱岗敬业精神铸就了公司的辉煌!请允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示由衷的感谢!

十年走来,公司收获颇丰。首先,我们凝聚了一支优秀的队伍。我们有朝气蓬勃、热情奔放的年轻人,有忠诚敬业、任劳任怨的元老,有刻苦钻研、精益求精的技术人员,有不畏艰辛、雷厉风行的市场人员,有认真负责、默默奉献的管勤人员。我们凝聚了140多名优秀员工,我们培养和吸纳了十多名省部级专家,我们拥有50名环评师。我们的环评队伍在国内也是响当当的。

其次,我们收获了丰厚的企业文化积淀。公司从当初的几个人发展至今,既有通途,也有坎坷,一路走来,洒下了我们奋斗的汗水,凝聚了一个个动人的故事,形成了我们企业文化的积淀。曾几何时,我们的员工在关键时刻不怕吃苦,能够挺身而出、勇挑重担,替公司分忧解难,维护了公司的形象和信誉;曾几何时,我们的员工树立的“爱岗敬业、勤学好问、刻苦钻研、踏实工作”的精神,一直是激励年轻人进步的标杆;曾几何时,我们的员工毅然决然的杀向西北,形成了“七匹狼”团队,拓展了我们的地域范围和经营思路;曾几何时,我们的员工坚忍不拔、迎难而上,从而开辟了一个又一个市场,这种锲而不舍的钉子精神一直激励着我们前行;曾几何时,我们的员工走新疆、入西藏、下海南、上嫩江,这种“积极探索”的精神一直是公司发展的精神支柱。十年来,我们公司所形成和具备的强烈的创新创业意识和永不服输的闯劲,一直是公司前进的动力。

第三,我们积累了管理经验、市场经验和质量控制经验,这为公司可持续发展铺平了道路。

十年走来,我们得到了社会各界,尤其是环保系统的大力支持和帮助,感受到环保部以及各级环保部门严谨的工作作风和实事求是的工作态度,这促使我们更有信心把公司做大做强,把公司做得更加专业。

今年,环评行业发生了三件大事,一是环评法修订完成,二是环保部发布了《“十三五”威尼斯城真人娱乐城改革实施方案》,三是环保系统环评单位脱钩改制年内完成。前两件事说明,未来10年,尽管环评的形式会有所变化,但环评事业不会取缔和削弱,作为环评的延伸,后评价、监理和验收又开辟了一条新路,战略环评、规划环评会进一步加强。环评工作者的任务任重而道远,环评公司仍然大有前途。第三件事说明,未来几年,环评行业将呈现一种“群雄逐鹿”的混乱局面,既有挑战,更有机遇,这也是公司做大做强的绝佳时期,我们已经做好了充分的准备,来适应和运用这种局面。

(编者按:董事长对公司未来五年发展进行了展望,最后以一首词结束致辞。)

《如梦令•奇正》

环评风起云动,群雄竞相逐梦。

看纷纷攘攘,敢问谁与争锋?

奇正,奇正,信步走向昌盛。

 

谢谢大家。

 

 

2016年8月18日     



总经理在公司经营十周年总结大会上的讲话

 

各位同仁,大家好!

在公司升甲成功和8人通过环评师考试双喜临门的时刻,正逢公司经营整整十年。十年来我们的员工与公司同舟共济,努力拼搏,使公司得以快速发展,逐步壮大。过去的十年是艰苦创业和飞速发展的十年,也是公司值得骄傲和自豪的十年。公司今天的成就凝聚着各位的心血和汗水,是你们的艰苦奋斗、无私奉献、兢兢业业和勇于创新的精神铸就了公司今天的成绩!

目前,面对国家对环保行业的高度重视和环保行业相关领域的巨大市场潜力,我们没有理由不奋进和激情满怀!同时,面对国家环评制度的改革和简化,以及环评行业日益激烈的市场竞争,我们还要增强忧患意识,居安思危,勇于面对挑战,善于抓住机遇,进一步拓宽思路,共同开创公司发展的新局面。

我今天的报告分两部分,第一部分“公司十年回顾”,第二部分“公司未来五年发展设想”。

第一部分、公司经营十年回顾

公司05年9月成立,06年7月正式运营。公司刚起步时就六七个人,年合同款不到百万,报告表资质;发展到现在员工140人,环评师50人,五个分公司,全年合同额几千万,甲级资质。

成立初期,公司的办公条件简陋,相关的配套服务远比不上现在。聂巨亮、周宏伟、庞亮军、李连锁、孙东亚、张俊娥及其他后来的老员工,与公司患难与共,一步一步跟随公司走到了今天,是他们的忠诚和奉献,成就了公司的今天。

公司的稳定发展靠的是一个“正”字,公司从成立时就确定要走正路,不走歪门邪道,要逐步建立健全规章制度,按劳动合同法招聘员工,要把环评质量放在公司发展的首要位置,要把提高职工收益作为公司发展的首先考虑的目标,要把公司作为自己的事业来做,不搞投机取巧,唯利是图。当时公司定位是只做一项业务,把它做大做强。公司要为员工打造一个优异的平台,让我们的员工尽情发挥才能。

公司的快速发展靠的是一个“奇”字,想别人所不想,做别人所不做,就是超前一步去想,超前一步去做。才创造了我们今天的成就。在公司起步时期所承接的一些独特项目,在公司有一定实力后开拓外部市场,多方努力拿到环境监理资质开展环境监理业务,吸纳环保系统脱钩改制高素质技术人员设立分公司等,就是“奇”字思想的体现。

我们公司为什么起名“奇正”?“奇正”源自孙子兵法的“以正合,以奇胜”,“战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。”公司发展离不开“奇正”之道,守正出奇是制胜的法宝。公司发展初期,没有基础,要什么没什么,所以必须以“奇”为主,公司当初的方略是“以奇固正,旗开得胜”。以奇招组建公司,超前一步取得资质,以奇招拿到项目,超前一步介入市场,突出的是一个“奇”字。我们的公司已经发展十年,现在远非当年可比,我们现在可以说,“要人有人、要技术有技术、要市场有市场,而且还有一定的资金支持”,我们未来五年发展,虽然仍离不开“奇”,但更多的是考虑“正”,要突出一个“正”字,未来五年发展的方略是“以正促奇,所向披靡”。

过去十年我们在市场开发方面,是奇正结合,但以“奇”为主。市场人员敢想奇招,才能在市场上站稳脚跟。我们的技术人员,是以“正”为主,更多的是脚踏实地,把理论知识掌握的扎扎实实,工作才得心应手。

公司发展十年来,积累了丰富的经验,也有过惨痛的教训,涌现过很多感人的事迹,也发生过一些不愉快。尽管有过一些挫折和不顺,但公司在快速发展、在稳步前进、在逐渐壮大却是不争的事实。

十年来,我们收获颇丰,但也有过失,着重体现在下面几方面。

一、丰厚的企业文化积淀

1、艰苦奋斗的工作精神

公司于2006年7月正式运营,一间办公室,几台电脑,没有空调、电扇,打印机都没有,芦总带着我和周宏伟几个人在这里开始了公司的创业之路,尽管条件艰苦,但这丝毫没有影响到我们的工作热情,这种“艰苦奋斗”的精神,一直传承至今,并得到发扬光大。公司早期没有车,不论到哪里看现场都是坐公交,坐火车,周宏伟负责的平山外环路项目10公里长,由于都是野外路线,项目组整整徒步走了两天进行线路探勘;孙东亚负责的三友有机硅项目,到成都和设计院沟通技术问题,回来时买不到卧铺票连座票都没有,但为了赶项目进度,他们硬是在火车上一路20几个小时站回来;2009年大雪后,所有的列车均晚点,武安的一个项目第二天要开评审会,张俊娥在火车站从下午一直等到晚上十点多,最后硬是挤上了一趟南下的过路车,赶到了邯郸;张亮出差去青县看现场,遇到当地暴雨天气,他顶着瓢泼大雨,趟着过膝深的积水,最终按照约定的时间赶到了企业;今年洪灾过后,洪浩去涉县接一个卫生院灾后重建项目,由于公路都已冲毁他硬是在泥泞的土路上步行2个多小时赶到了项目现场;还有我们的市场人员,从最初的芦总到现在的张文平、路磊、李洋、张瑞华、尹彩霞、张俊云、刘长儒等等,不论严冬还是酷暑,他们都奔波在承接项目的路上。这样的事例在公司很多很多,公司有一大批“不怕吃苦、任劳任怨”的好员工,这是我们的骄傲。

2、甘于奉献的高尚境界

公司的发展靠的是诚信,诚信的建立是我们的员工用牺牲自己的休息时间,甚至节假日而建立起来的。在我们公司,这种以公司为重、甘于奉献的事例比比皆是。

2014年我公司承接了唐曹铁路、水曹铁路共计6个项目,这是我们公司首次承接重大铁路项目,这个重担落在了齐彭德、赵利国、刘昭朋、瞿新科、廖辛、杨维、王瑞龙身上,项目涉及自然保护区、水源保护地等敏感区域,且工期短,任务艰巨。几个项目工作周期跨越端午、五一、中秋、十一假期,项目组成员全部放弃休息时间加班加点工作,曾记得10月1日齐彭德还到医院向正在住院的赵仁兴老师请教技术问题。项目组成员克服重重困难,从承接至审批整个流程的每一个步骤、报告的每一个细节都做到尽善尽美,最终评审会专家、环保部门领导以及建设单位对我们的工作均给予了极高的评价,为公司赢得了声誉。2015年11月,公司在神木承接了11个市政基础设施项目,工期要求10天取得批复,庞亮军带领史宗涛、高兴兴、王德彬、杨喜、李现涛,连续工作7天,每天只睡3、4个小时,按时提交了报告。藁城工业新区总体规划环评由于管委会临时调整,要求2周内完成规划环评报批,并取得省厅审查意见。刘伟、范桂如连续加班十几个昼夜,完成了从报告编写、专家咨询会、评估中心出意见、环评处审查会到报批的全部工作,并顺利拿到环保厅审查意见,直到现在藁城园区领导提起这件事,还赞不绝口。第四采油厂试采区域产能建设项目是公司第一次承接采油类项目,公司没有相关方面的经验,在时间紧、任务重的情况下,郑祥鑫、于丹连续加班20多天,甚至有时是通宵工作,最终顺利完成了报告的编制。在公司升甲过程中,张红艳、赵玉瑄拖着怀孕的身体,一直工作到临产时才休息;葛晓龙后期接手档案管理工作,他一切都得从头学习,白天有正常工作,档案室整理的工作只能是每天晚上和利用节假日加班,他认真核对每一份档案,发现的问题及时反馈,确保了升甲工作的顺利完成。封例忠在结婚第三天由于手头工作的需要,就中止婚假来到公司加班;郑祥鑫在婚后一个月,就奔赴鄂尔多斯驻外。这样感人的事例在公司很多很多,公司的大部分人都有通宵达旦加班的经历,但是大家没有提条件,没有抱怨,我们有这样好的员工,怎能不使人感动?我们有这样好的员工,还有什么困难不能克服?我们员工的这种“甘于奉献的高尚境界”,是公司发展的宝贵财富。

说到甘于奉献不得不说公司那些驻外的同志们。常言道:“在家千日好,出门一日难”。谁不想守在家人身边,可是,我们驻外办事处的人员,为了公司的长远发展,牺牲和家人团聚的机会,忍受着寂寞和孤单,长期战斗在外地。他们白天奔波在外谈合同、看现场、办手续、跑批文、催款,晚上回到办事处还要写报告,是何等艰辛。从最初的庞亮军、王钧、史宗涛、刘昭朋、吴桐等陕北“七匹狼”团队在神木办事处开始,到后来李连锁、孙东亚、张文会在乌海办事处,赵利国、刘昭朋、郑祥鑫、瞿新科等在康巴什办事处,周宏伟、齐彭德在海南办事处,孙东亚在中山办事处,瞿新科在新疆办事处,封例忠、郑祥鑫在湖北分公司,一直到现在朱朋浩在黑龙江分公司,王太山在湖南分公司,周宏伟在湖北分公司,尹彩霞在唐山办事处等等。在公司发展的每时每刻,都有奇正人工作在祖国的四面八方,为了公司的发展奉献着自己的青春。要问谁是我们公司最可爱的人?“他们当之无愧”。

3、扎实严谨的工作作风

公司始终以质量为根本,我们从事的是技术工作,只有你踏踏实实的钻研,认认真真的工作,只有你肯下功夫,你的业务水平就能迅速提高。唐山德龙造船项目是公司承接的第一个造船项目,我、周宏伟、庞亮军三个人当时连船是什么样都没见过,但我们没有拿参考报考复制粘贴,我们主动要求建设方帮我们联系山海关造船厂前去参观学习,在船厂我们一个工序、一个工序看,拍照录像,向工人师傅了解不懂得问题,回来后又购买涂装、油漆等相关书籍学习,对参考材料进行认真消化吸收。功夫不负有心人,在专家审查会上,报告得到了专家的一致好评。当时我们做的油漆平衡、焊材平衡,直到现在都是我们公司的模板。李连锁负责的沧州旭阳化工己内酰胺项目,包括天然气制氢、合成氨装置、双氧水、环己酮、己内酰胺等多套装置,工艺流程复杂,并且建设方提供的技术资料都是英文版的。面对这些困难他没有抱怨,自己翻译资料,并自己联系石炼化己内酰胺工作的同学前去参观学习,通过自己的努力最终完成了一本高质量的报告书,直到现在当时评估中心评审该项目的负责人张浩然都说“虽然他不懂化工,但是这个报告书他能看明白”。正是公司最初的这一批老技术人员,树立了公司“爱岗敬业、勤学好问、刻苦钻研、踏实工作”的工作精神,行成了一支作风严谨的技术团队。不管遇到什么新项目,我们都会想办法去现场考察,不抄别人现成东西,做镁合金项目杜志江到重庆,做垃圾发电项目孙东亚到海南,做活性炭项目庞亮军到太原等等这些,都是我们“扎实严谨工作作风”的体现。有些新人以为写环评报告很简单,就是“复制粘贴”而已,这种观点是错误的,抱有这种想法的人是不可能有发展和进步,任何工作都不是随随便便就能做好,要记住,不耕耘就不可能有收获。

4、与时俱进的创新意识

公司刚成立之时,没有名气,面对那些历史悠久的事业单位,如何创出自己的优势,打造“奇正”品牌呢,突破口就是化工项目。公司有一批来自化工企业的技术人员周宏伟、李连锁、范桂如等,有着丰富的化工企业生产经验和扎实的化工基础,他们刻苦专研将环评和化工生产实际有机结合起来,让环评避免了纸上谈兵。他们编写的工艺流程更专业、排污节点分析更全面、物料平衡更准确、提出的污染防治措施更结合实际,公司化工项目按照工艺过程进行物料平衡的模板,到现在都是其他单位学习的榜样。正是他们的努力创出了奇正公司的“化工项目”品牌,当时省厅审批的化工项目有三分之一以上都是我们公司做的,评估中心只要一听说这项目是奇正做的就两个字“放心”。我们化工项目的优势一直延续到现在,孙东亚、赵利国、于丹、张文会、封例忠、刘昭朋、左君、王德彬、刘泽田、赵冬冬等做化工项目的高手也不断涌现。

2012年省内还没有开展环境监理业务,我们公司就率先在内蒙乌海开展环境监理项目,当时正值冬季,当地气候寒冷,杜志江、张文会驻场工作条件十分艰苦,他们每天在顶着寒风工作在现场,顺利完成了监理任务,为我公司后续环境监理工作的开展积累了宝贵的经验。2013年省内开展监理工作,杜志江带领孙书田、张文会、张凤荣、梁丽君等同志,从基础工作开始一点点摸索学习,做到现在环境监理技术水平在省内名列前茅,2014年杜志江作为公司代表参与了《河北省建设项目环境监理技术规范》编制工作,该规范于2015年7月作为河北省地方标准发布实施,他自己也成长为省内环境监理界知名专家。

随着地下水导则的实施,公司在省内环评单位中率先开展了地下水评价工作。崔剑锋、张维越、王芳、陈阳等地下水评价组的成员,不管寒冬酷暑,奔波在每一个项目现场,打井、做实验、处理数据,克服了条件艰苦、没有经验等诸多困难,把公司的地下水评价工作开展起来,为公司创造了新的利润增长点。

2013年公司承接了万全县一个污染场地风险评估的项目,当时场地风险评估的导则还只有征求意见稿,左君、李佳斌对照着导则一点一点抠,查找各种能够利用的资料,到省环科院请教专家,最终顺利完成了公司第一个场地风险评估的项目。正定污染场地调查与风险评估项目由马贵宝、童国柱负责,前期工作中他们一次次到现场进行实地勘察,制定工作方案,协调钻井队、监测单位及环保主管部门,在地下水评价小组的协助下,完成了初步调查工作并顺利通过评审。2016年5月底进行场地详细调查采样,工作量大、时间紧,事业部抽调刘昭朋、张君杰、付平坤、王跃强参与配合工作。工作中防护措施仅有草帽、口罩,由于天气炎热,一些人皮肤被晒伤。项目现场原为化工厂,到处充斥着刺鼻的气味,厂房、墙体等破损严重,存在安全风险,面对这些困难,项目组成员以项目为重,加班加点进行工作,早上6点半到场地开始工作,晚上7点半收工,在辛苦工作9天后圆满地完成了场地详细调查工作。该项目的顺利开展为公司进入土壤修复市场迈进了坚实的一步。

2015年11月公司成立了环评支持部,开展“环评项目管理系统和技术支持系统”软件研发。借助“互联网+”技术,积极打造现代化工作平台,全面实现公司电子化管理,是公司在环评界的又一次创新之举。经过王钧钧、习晨龙等网络部同事半年多努力,管理系统已经正式运行,下一步将进行技术支持系统的开发,努力打造公司新的增长极。

二、各类专业人才储备

什么是人才?能很好地履行自己岗位职责的人就是公司的人才。我们公司是一个有机的整体,需要方方面面的人,需要方方面面的技能。需要技术人员、需要管理人员、需要财务人员、需要市场经营人员、需要后勤保障人员,每个环节如果缺失或不能有效运转,都将对公司的发展带来不利影响,每个岗位的员工都能培养成公司有用的人才。

十年来,我们很大的收获就是形成了一个优良的人才团队。

我们有张民建、芦双京这样高瞻远瞩、运筹帷幄的董事,有周宏伟、张文平这样的高层管理人才,有庞亮军、范桂如、李连锁、赵利国、杜志江、封例忠、孙书田这样的中层管理人才,还有十几名巴长这样的基层管理人才,他们的杰出工作,保证了公司高效有序的运转。

我们还有张民建、聂巨亮、周宏伟、李连锁、范桂如、庞亮军、杜志江、刘伟等十几名省部级环评专家,有赵利国、封例忠、孙东亚、张俊娥、于丹、齐彭德、刘昭朋、郑祥鑫、左君、吴桐、高兴兴、钟楠、孙书田、张文会等技术骨干,有李佳斌、张亮、杨利伟、刘泽田、梁少东、张全钢、宋丽华、童国柱、孙利果、张忠等众多的技术新秀,我们有一只战无不胜的技术团队,是你们完成了公司承接的所有项目,是你们的辛勤劳动保证了环评质量,是你们为公司赢得了荣誉。

我们还有张文平、路磊、李洋、张瑞华等市场经营人才,是你们的劳碌奔波为公司承接了可观的项目,从而保证了公司的稳定发展。

我们还有石椿丽、葛小龙、安明慧、芦晓勇这样的后勤管理人才,有王海霞、董姿彤、王丹、杨凡这样的财务人才,是你们的兢兢业业、默默奉献为公司的发展提供了有力保障。

十年来公司自己培养了20多名环评师,也引进了20多名环评师,他们是公司发展的根基,我们还将加大力度培养年轻人,争取让每一个技术人员都能成为环评师,成为公司发展的栋梁。

一个人的能力和优势各不相同,每个岗位的性质和要求也不同,但只要爱岗敬业,忠诚岗位职责,敬业尽责,你就是公司的宝贵人才。

回顾十年,公司也流失了许多人,其中不乏人才。这其中有公司辞退的,也有对方主动离职的。不管什么原因,公司都应深刻反省。没有不好的员工,只有不称职的管理人员。优秀的管理人员应该懂得把适合的人,安排在适合的岗位。

我们将坚持“以人为本”的人文情怀,让每一个员工都可以在愉悦和有归属感的环境里工作生活;我们要打造一个相互包容、共同成长的舞台,让每一个员工都能尽展才华、实现梦想、成就幸福。

三、行业资质

没有资质我们就不能开展环评工作,没有资质我们的公司就不可能发展到今天,资质对于我们是多么的重要!我们从05年公司成立后就开始筹备环评资质的申请工作,经过不懈的努力,于2006年5月取得环评乙级报告表资质。后来几年中又相继申请了8个报告书类别,直到今天我们取得了化工石化医药、交通运输、建材火电报告书甲级资质,实现了公司多年的梦想,完成了我们“第二个五年计划”制定的目标。成功晋升甲级标志着公司跨上了环评领域的最高层级,是公司发展史上的一个里程碑,为公司做大做强、走向全国,为公司实现“成为全国环评行业最知名、最受信赖公司”的战略目标奠定了坚实的基础。

半年来的冲甲历程,是全体奇正人共同努力的过程,不管是技术人员、档案管理人员,还是后勤人员、财务人员、市场人员,都对安排的工作尽职尽责,认真对待,确保了冲甲的顺利完成。在新的资质管理办法出台后,申报甲级的头两家单位都未通过,省里、部里的领导也都觉得我们一次申请三个甲级行业太多了没有先例,但是通过大家齐心协力、上下同心的认真准备,我们成功了,这不是我们运气好,是我们公司实力和能力的真实体现!

四、管理经验、市场经验和质量控制经验

健全的规章制度是保证公司健康发展的基石,是规范管理的依据,是环评优质高效的保证。经过十年的发展,公司建立了各种规章制度,并根据情况的变化及时进行修改和完善,建立了适应不同发展阶段的薪酬体系及考核办法,建立了有效的质量控制体系。公司发展到现在,已经算是比较大的环评公司了,公司管理不能依靠人应该依靠制度来管理,所以我们的管理制度还要进一步完善和改进,让公司的所有运作都有章可循。

十年来,我们积累了很多宝贵的管理经验,但我们也有过很多教训,我们还需要进一步摸索总结人性化管理经验,提高管理能力,改进管理方法。何谓“管理”,管理就是管事理人。管理的原则是以人为本,我们的管理者,要努力做到尊重个性,尊重人格,处处为他人着想,要学会换位思考。每个人都有自己的长处,我们要多看到人的长处,并使之发扬光大,使之发挥作用。我们要努力营造一个和谐的、团结的工作氛围,打造一支优良、高效的队伍。

我们提出了“快速响应、有力执行、及时反馈、用心沟通”的办事四原则。这四项原则,不仅过去适用,现在适用,未来仍然适用。快速响应就是办事不拖拖拉拉,有力执行就是办事要不遗余力;我们公司的大部分员工都能很好的做到这一点,比如张文平,安排她的事都能迅速行动,马上去做。及时反馈就是反馈不拖延时间,用心沟通就是沟通不敷衍了事;我们是一个团队,是一个整体,一件事往往需要多人配合,如果你的工作进展、一些信息及遇到的一些问题不能及时反馈,有可能就会耽误大事,所以我们强调要及时反馈,我们的一些员工在这方面做得很好,比如周宏伟、范桂如、赵利国等等,但也有很多人做得还不够,我们还要继续强化。

没有市场,公司的发展就成了无源之水,无本之木;没有市场,公司将不能生存。公司的发展需要两个拳头,一个是市场、一个是技术。公司一直在探索市场运作形式,取得了一定的经验,也走过很多弯路。攻下一个市场难,站稳一个市场更难,我们必须时刻注意市场动态,研究公关技巧。庞亮军在这方面做得就很出色,在公司原有市场人员变动后,能够及时处理好各方关系,不但保住了原有市场,业绩还有提高。

我们在质量控制方面积累了丰富的经验。为了很好的保证环评质量稳定提高,公司在环评质量控制方面下了很多功夫,相应制定了多项质量控制方面的办法、程序等,形成了一整套适应公司发展的质量控制体系,并得到了很好的落实,使得我们的环评质量能够稳步提高,并名列前茅。特别是随着“威尼斯城真人娱乐城管理系统”的使用,将改变原来单纯靠人来管理制度落实不到位的弊端。

质量是立足之本,公司起家靠的是过硬的环评质量,公司发展同样还是要靠过硬的环评质量,我们对环评质量必须常抓不懈。

随着分公司的成立,公司又相应制定了一系列分公司的管理办法,但是我们还缺少分公司管理的经验,我们还需要进一步摸索总结分公司管理方法,确保分公司的健康运行。

五、势气、业绩

我们积累了大量的环评技术经验,我们完成了数以千计的环评报告,我们的环评业绩、环评质量在省内是数一数二的,在全国也是一流水平。

我们有140多名优秀员工,我们有十多名省部级专家,我们有50名环评师,在省内我们是数一数二的环评机构,在全国我们也可以名列前茅。我们从一个名不见经传的小环评公司,发展到今天业界知名的甲级环评单位,我们的发展势头锐不可当,我们未来的发展会一片光明!

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“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。回首过去,艰难与荣誉同在;展望未来,挑战与机遇共存。站在新的历史起点,我们将以坚忍不拔的恢弘气度,诚信至上的品格特征,以人为本的人文风范,共同迎接公司美好的明天!

谢谢大家。

 

2016年8月18日     

 
 

 

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